Vous avez travaillé sur un chantier naval, sur un port ou dans une usine qui fabriquait des matériaux à base d'amiante, et on vous dit que vous pourriez partir plus tôt ? C'est possible, sous conditions : cela s'appelle la préretraite amiante, ou Acaata. Je vous explique qui y a droit, à quel âge, pour quel montant, et comment la demander.
Au sommaire (8 parties)
La préretraite amiante (Acaata), c'est quoi ?
Commençons par lever un malentendu de vocabulaire. L'Acaata, pour allocation de cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante, existe depuis 1999. Ce n'est pas une retraite : c'est une préretraite, qui vous permet de quitter votre travail, parfois dès 50 ans, et de toucher une allocation jusqu'à ce que vous ayez droit à une retraite à taux plein.
Elle concerne d'abord les salariés du secteur privé, au régime général. D'autres statuts ont leur propre dispositif : les marins relèvent d'un dispositif spécifique, avec l'Enim, les salariés agricoles ont un dispositif particulier, et les fonctionnaires une allocation à part, l'Ascaa, qui se demande à leur administration.
Attention aussi à ne pas la confondre avec la retraite pour incapacité permanente, un autre dispositif : voyez notre page sur la rente IPP et la retraite.
Qui y a droit ?
Maintenant que le cadre est posé, voyons les conditions. Il y a deux grandes portes d'entrée : avoir travaillé dans un site ou un port inscrit sur une liste officielle, ou être atteint d'une maladie professionnelle provoquée par l'amiante et reconnue. Dans les deux cas, il faut avoir cessé toute activité et renoncé à tout revenu de remplacement, comme les allocations chômage.
Salariés d'un établissement inscrit sur la liste
Le droit s'ouvre si vous avez travaillé dans un établissement de fabrication de matériaux contenant de l'amiante, ou de flocage et de calorifugeage, pendant les périodes où l'amiante y était fabriqué ou traité. Il s'ouvre aussi pour la construction ou la réparation navales, si vous avez exercé un métier lui-même listé, et pour les ouvriers dockers et le personnel portuaire de certains ports.
Les intérimaires et les sous-traitants exposés dans un établissement reconnu, à une période reconnue, peuvent eux aussi y accéder, d'après la Carsat Sud-Est.
Personnes atteintes d'une maladie liée à l'amiante
Autre cas : vous êtes reconnu atteint, au titre du régime général, d'une maladie professionnelle provoquée par l'amiante. Elle doit figurer aux tableaux 30, 30 bis ou 30 ter, ou être reconnue par le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles. Là, pas besoin que votre site soit listé, mais il faut avoir au moins 50 ans.
Pour comprendre ce qu'une maladie reconnue change ensuite, voyez notre page sur l'accident du travail et la retraite.
À quel âge partir ?
Reste la question que tout le monde pose : à partir de quand ? Si votre maladie est reconnue, c'est dès 50 ans, sans calcul. Sinon, l'âge d'entrée dépend de la durée passée dans l'établissement ou le port listé : 60 ans, moins le tiers de cette durée, sans jamais descendre en dessous de 50 ans.
Prenons un exemple, avec ses hypothèses : un ancien salarié d'un chantier naval, resté 15 ans dans un établissement inscrit sur la liste, avec un métier listé. Un tiers de 15 ans fait 5 ans, donc 60 - 5 = 55 ans. C'est l'exemple que donne la Carsat Sud-Est. Avec 3 ans seulement, on arriverait à 59 ans.
La formule ne mentionne pas votre année de naissance. Je l'ai retrouvée à l'identique sur service-public (fiche vérifiée au 1er janvier 2026) et à la Carsat Sud-Est, en octobre 2026. La Cramif propose aussi un simulateur d'ouverture de droits, qui donne la date d'ouverture et celle d'envoi du dossier.
Combien touche-t-on ?
Passons au portefeuille. L'allocation se calcule sur un salaire de référence, la moyenne actualisée de vos salaires mensuels bruts des 12 derniers mois d'activité. Seuls les éléments de salaire habituels et réguliers comptent. Si ce salaire est inférieur à 4 005 €, plafond mensuel de la Sécurité sociale en 2026, l'allocation est égale à 65 % de votre salaire de référence.
Au-dessus, elle vaut 2 603,25 € plus 50 % de la part comprise entre 4 005 € et 8 010 €. Ce qui dépasse 8 010 € n'est pas pris en compte. Exemple, avec ses hypothèses : 2 800 € de salaire de référence donnent 1 820 € brut. Pour 5 000 €, on obtient 2 603,25 € plus 497,50 €, soit 3 100,75 € brut.
C'est un montant brut. L'allocation supporte la cotisation d'assurance maladie, la CSG-CRDS (sauf exonération) et la Casa, et elle est soumise à l'impôt sur le revenu, avec prélèvement à la source. Il n'existe pas de minimum fixe. Vous gardez, vous et vos ayants droit, les prestations de l'assurance maladie du régime auquel vous étiez affilié.
Côté cumul, c'est clair : pas avec une retraite, ni avec les allocations chômage, ni avec une autre préretraite. En revanche, une rente d'accident du travail ou de maladie professionnelle reste cumulable : notre page sur la rente IPP et la retraite explique son fonctionnement.
Votre ancien site est-il sur la liste ?
C'est là que tout se joue. Les établissements, les ports et, pour la réparation navale, les métiers ouvrant droit à l'allocation sont fixés par des arrêtés interministériels. Être inscrit ne suffit pas, mais ne pas l'être ferme la porte : la liste à jour est consultable sur le site de la Cramif, avec un outil de recherche qui ne répertorie que les établissements éligibles.
L'employeur est informé avant toute inscription ou modification, et il doit afficher la décision sur le lieu de travail. Les litiges sur une inscription relèvent du Conseil d'État. Si votre site n'apparaît pas, la préretraite n'est pas ouverte par ce biais : seule une maladie reconnue ouvre alors la porte.
À côté de la préretraite, le Fonds d'indemnisation des victimes de l'amiante, le FIVA, vise une indemnisation intégrale, rapide et équitable de toutes les victimes exposées à titre professionnel ou non, selon la Carsat Sud-Est.
Le passage de la préretraite à la retraite
Une fois l'allocation en cours, une question demeure : jusqu'à quand ? L'Acaata cesse quand vous avez le nombre de trimestres exigé pour le taux plein, et au plus tôt à 60 ans. Vous êtes alors obligatoirement mis à la retraite. Ce nombre dépend de votre génération : 170 trimestres pour les nés de janvier 1963 à mars 1965, 172 à partir de 1966.
Si vous n'avez pas ces trimestres à 60 ans, vous pouvez demander la mise à la retraite, mais votre pension subira une décote. Sinon, l'allocation continue jusqu'à 65 ans au plus tard, âge auquel la mise à la retraite est obligatoire, avec une pension à taux plein, sans décote.
La pension de base reste calculée au prorata de votre durée d'assurance : notre page sur la proratisation de la retraite montre comment. Pour comprendre comment se comptent vos trimestres, voyez aussi la différence entre trimestre cotisé ou validé.
La Carsat précise que l'allocation, les cotisations d'assurance volontaire vieillesse et les contributions complémentaires sont prises en charge par un fonds spécialement créé. Comment ces années apparaissent sur votre relevé, les pages officielles ne le détaillent pas : contrôlez-le, et consultez nos explications sur les trimestres assimilés.
Côté démarche, la Carsat Sud-Est donne des repères établis au 30 novembre 2025, susceptibles d'évoluer. Avant 60 ans, son service retraite détermine votre date de taux plein. Entre 60 et 62 ans, elle verse une seule mensualité en attendant cette date. Après 62 ans, votre dossier d'allocation n'est examiné qu'à son retour. Et attention : le dépôt du dossier de retraite n'est pas automatique.
Il faut le faire en ligne 5 mois avant la date fixée par le service retraite.
La demande à la Carsat
Dernière étape, et pas la plus simple : monter le dossier. Premier réflexe, vérifier quelle caisse est compétente, car ce n'est pas forcément votre Carsat habituelle. La Carsat Sud-Est traite les dossiers des résidents de Provence-Alpes-Côte d'Azur, de Corse, d'Occitanie et des départements 01, 07, 26, 38, 42, 69, 73 et 74. La Cramif s'occupe de tous les autres, outre-mer compris.
Pour les résidents à l'étranger, c'est la Carsat du dernier lieu de travail en France. Ensuite, voici les étapes.
- Choisissez le formulaire qui correspond à votre situation : maladie professionnelle, établissement de fabrication ou de traitement, construction et réparation navales, ou docker et personnel portuaire.
- Envoyez-le par la poste, avec les justificatifs que le formulaire énumère. La Carsat Sud-Est accepte aussi l'envoi par e-mail.
- La caisse vous répond dans un délai de deux mois suivant la réception du dossier complet. Sans réponse, la demande est considérée comme rejetée, mais vous pouvez contester.
- Si vous remplissez les conditions, elle estime le montant brut mensuel, que vous êtes libre d'accepter ou non.
- Si vous acceptez, vous démissionnez, avec un préavis égal à celui du licenciement et une indemnité égale à celle d'un départ en retraite, exonérée de cotisations et d'impôt.
L'allocation est versée à partir du premier jour du mois suivant la date à laquelle vous remplissez les conditions, sans pouvoir précéder le mois suivant le dépôt de la demande.
Si vous êtes aussi en situation de handicap, d'autres départs anticipés existent : voyez la retraite anticipée handicap, et ce que devient l'AAH à la retraite. Et quitter son travail plus tôt que prévu bouscule aussi dans la tête : notre page pour préparer sa retraite psychologiquement peut aider.
Les points à retenir
Pour résumer, voici la liste de vérification à garder sous la main.
- Maladie reconnue : dès 50 ans. Sinon, 60 ans moins le tiers de la durée dans le site listé, 50 ans minimum.
- Allocation : 65 % du salaire de référence jusqu'à 4 005 €, puis 50 % de la part entre 4 005 € et 8 010 €.
- Votre ancien site doit figurer sur la liste fixée par arrêté, consultable sur le site de la Cramif.
- L'allocation s'arrête au taux plein et au plus tôt à 60 ans, au plus tard à 65 ans.
- La demande va à la Carsat Sud-Est ou à la Cramif, selon votre région.
Avec ces repères, vous saurez quelle porte pousser et quels papiers rassembler.